Aprender a mediana edad: qué es el 'Lifelong Learning', clave para gestionar ante los nuevos desafíos

Educación 04 de octubre de 2021 Por Daniel Esteban
UADE
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La capacitación a lo largo de la vida es útil para enfrentar situaciones de crisis con mentalidad innovadora y conducción responsable.


La capacitación a lo largo de la vida es un factor de avance de las personas, las organizaciones y las sociedades, ya que atiende las demandas profesionales configurando un círculo virtuoso de desarrollo, crecimiento y bienestar. Su gran finalidad es preparar a los profesionales para adaptarse a los permanentes cambios tecnológicos, asegurar la movilidad profesional y permitir el reciclaje.

Este tipo de educación es especialmente útil para afrontar situaciones de crisis, ya que la misma proporciona conocimientos innovadores, creativos y de gran beneficio para una conducción realista, responsable y asertiva. Siempre orientada a la gestión y la transferencia al puesto de trabajo, proporcionando conocimiento, capacidades, habilidades, competencias y un invalorable networking.

El filósofo Séneca decía en el Siglo I dC que si no sabés hacia que puerto navegás, ningún viento te es favorable. Ahora podemos asegurar que, adquiriendo las herramientas necesarias, seremos capaces de mover adecuadamente las velas para arribar al puerto que deseamos, en un mar embravecido por la alta competitividad, el contexto de pandemia y la velocidad de las tendencias tecnológicas.

 

 

La experiencia universitaria, los estudios de las neurociencias y las estadísticas sociológicas, no solo nos demuestran que se puede seguir aprendiendo durante toda la vida, sino que esta actitud es sana para las sociedades y todos sus miembros.

Inspirada en la Conferencia sobre la Retrospectiva Internacional de Educación para Adultos realizada en Montreal en 1960, bajo los auspicios de la UNESCO, UADE Business School -la Escuela de Negocios de UADE, que con más de 57 años de trayectoria forma profesionales de grado y posgrado-, desarrolla en forma permanente sus cursos de educación continua, con eje principal en el desarrollo humano y profesional.

Con el concepto de Lifelong Learning, educación a lo largo de la vida, busca preparar a sus alumnos para adaptarse rápidamente a los cambios que nos presentan la globalización, la internacionalización y los entornos volátiles.

Su modelo académico se expresa como una forma de recrear el proceso educativo, retomando contenidos importantes para la actualización profesional, lo que significa profundizar y mantenerse al día en el conocimiento del área de su responsabilidad o interés, familiarizándose con el estado del arte y las best practices del management.

De cara al desarrollo profesional futuro, se dictan cursos de posgrado en forma remota o presencial con enfoque en el marketing, la inteligencia artificial, las shift skills, apoyados con softwares de gestión.

Se agregan cursos ejecutivos cortos sobre Marketing Digital, Compliance Integral, Coaching Ejecutivo, Inteligencia Emocional, Blockchain, Desing Thinking, Change Management, Data Science, Inteligencia Artificial en los Negocios, Project Management y Gestión de la Diversidad, entre otros.

Todos orientados para atender las actuales necesidades de reskilling y genética organizacional, imprescindibles para las empresas que tengan visión de futuro.

 

Beneficios del aprendizaje a lo largo de la vida

 

  • Actualizarse permanentemente incorporando nuevas capacidades
  • Incorporar conocimientos innovadores y creativos
  • Conducción realista, responsable y asertiva
  • Adaptarse con mayor facilidad a los cambios y posicionarse como agentes de cambio promoviendo nuevas prácticas
  • Desarrollar habilidades requeridas por los cambios de las organizaciones y el entorno.
  • Apertura hacia nuevas ideas y métodos aplicables al trabajo diario.
  • Identificación de oportunidades y mejoras en los negocios
     

 

El desafío es aprender a aprender todos los días, para lograr las aptitudes de un líder eficiente en este entorno incierto.

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Fuente: www.cronista.com

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